Alors que l’égalité salariale entre hommes et femmes est toujours un préoccupation centrale dans le monde de l’entreprise, Google relance la polémique après avoir été accusé par trois salariées d’inégalités salariales et de discrimination. Cas isolé ou problème généralisé au sein des GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple), éléments de réponses.
Les GAFA sont-ils de bons élèves en matière d’égalité salariale ?
Jeudi dernier, trois anciennes salariées de Google accusaient le géant de la Tech de discrimination. Kelly Ellis, Holly Pease, and Kelli Wisuri pointent du doigt les écarts de rémunération entre hommes et femmes et les différences de perspectives d’évolution de carrière chez Google. Obtenir une promotion serait plus difficile et plus rares pour les femmes. Une controverse qui a un air de déjà vu puisque Google avait déjà été poursuivi pour les mêmes raisons en 2015. Quid des autres GAFA ?
En 2016, les effectifs d’Apple étaient composés à 68 % d’hommes et à 32 % de femmes. Aujourd’hui, 39% des managers de moins de 30 ans sont des femmes, soit une augmentation de 3% depuis 2017. Apple qui avait déclaré en 2016 avoir pallié aux inégalités salariales entre hommes et femmes, semble en bonne voie dans la bataille pour l’égalité des sexes. Quant à Amazon, il se vantait en 2016 de rémunérer à 99,9% hommes et femmes de la même façon pour un même poste. Mais il avait omis de préciser la sous-représentation des femmes aux postes managériales les plus rémunérés (24% en 2016). Côté Facebook, les actionnaires ont refusé en 2017 la réalisation d’un rapport sur les inégalités salariales au sein de l’entreprise, proclamant avoir pris les dispositions nécessaires.
Le sujet des discriminations salariales dans la tech reste donc sensible. Mais celui de la part des femmes dans le secteur encore plus puisqu’elles ne représentent que 26 % des effectifs et 18% des entrepreneurs de la tech. Attirer plus de femmes vers les métiers du numérique reste donc l’un des sujets majeurs de ces prochaines années. GAFA
Source : https://www.ncwit.org/
