Le congé maternité et paternité constitue un moment clé dans la vie des parents, mais il est souvent entouré de questions et de préoccupations. Comprendre les droits et les avantages liés à ces périodes cruciales est essentiel pour les futurs parents.
Vous bénéficiez d’un congé maternité quel que soit votre type de contrat
On a parfois tendance à penser que le congé maternité n’est accessible qu’aux salariées en CDI, c’est pourtant faux. « Quel que soit votre contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou partiel, vous y avez droit. Et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise, y compris si vous êtes en période d’essai. Aucune condition d’ancienneté n’est requise. » précise Maître Sabrina Adjam.
Vous touchez des indemnités journalières
Lorsque vous êtes en congé maternité, vous touchez des indemnités journalières. Celles-ci sont calculées en fonction de vos trois derniers salaires avant votre départ et ne pourront pas excéder les 85,99€ par jour. Quant aux conditions à remplir, c’est Maître Adjam qui nous les donne : « Il faut être immatriculée à la Sécurité Sociale depuis au minimum 10 mois à la date présumée de l’accouchement. Il faut également que la salariée ait effectué un minimum de 150 heures de travail salarié au cours des 3 mois civils soit 90 jours précédant l’arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire supérieur à 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant la date de début de grossesse. »
Un congé maternité dure 16 semaines
Le congé maternité pour un premier enfant débute 6 semaines avant la date estimée de l’accouchement et prend fin 10 semaines après. Lorsqu’il s’agit du troisième enfant ou plus, alors le congé est fixé à 26 semaines. Bien sûr, dans le cas d’une grossesse gémellaire, le congé est allongé et commence 12 semaines avant la date de naissance prévue. Et il prend fin 22 semaines après. Cependant, d’après Maître Adjam, « Certaines conventions collectives prévoient des durées plus longues que ces durées minimales prévues par le code du travail. »
Vous ne pouvez pas être licenciée pendant votre congé maternité
Pendant votre congé maternité vous êtes totalement protégée. Dans le cas où votre employeur voudrait invoquer une faute grave ou l’impossibilité de maintenir votre contrat, alors il devra obligatoirement attendre votre retour. « Selon le code du travail, le congé maternité est considéré comme une période de travail effectif et, à ce titre, les droits liés à l’ancienneté sont maintenus. À la fin de ce congé, la salariée reprend son poste ou un poste similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. L’employeur doit veiller à organiser une visite de reprise dans les 8 jours qui suivent le retour de la salariée. » précise Maître Sabrina Adjam.
Le congé paternité allongé dans le cas d’une naissance prématurée
Le congé de paternité est donc allongé en cas d’hospitalisation de l’enfant dans les unités de soins de néonatalogie ainsi que dans les unités de réanimation néonatale. Cet allongement pourra ainsi aller jusqu’à 30 jours consécutifs en plus des 11 jours de congé paternité (ou 18 jours en cas de naissances multiples) et des trois jours de naissance pour les salariés.
