10 pistes pour identifier vos talents

identifier vos talents

Nous avons tous un talent (et même des talents) ! Mais encore faut-il les avoir identifiés pour en jouir pleinement. Thierry Dubois, coach de cadres et dirigeants depuis 20 ans, nous apporte ses précieuses clefs de réflexion dans son ouvrage Le livre pour découvrir vos talents (éd. Eyrolles).

Avant de commencer l’exploration de vos talents, assurons-nous que nous parlons bien de la même chose. Pour Thierry Dubois, le talent, c’est «  l’excellence spontanée, c’est à dire la capacité à faire les choses bien avec une maîtrise rapide  », explique-t-il. 

Balayez immédiatement un présupposé que vous avez certainement en tête  : le talent n’est pas réservé aux artistes, mais se révèle aussi dans des expressions moins spectaculaires. « Je me souviens d’un homme dans la logistique qui avait en tête la carte de France et les flux de produits et de circulation. Ce n’était peut-être pas spectaculaire, mais tout aussi fascinant  », soutient l’auteur. Thierry Dubois a établi une cartographie des talents, et identifié cinq familles différentes  : celle des émotionnels, des intuitifs, des collectifs, des concrets et enfin des conceptuels.

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Puisqu’il est spontané, le talent est bien différent de la compétence que l’on peut acquérir à force de labeur. Le talent, qu’il soit inné (naître avec une belle voix), ou acquis (maîtriser ses émotions par exemple), se développe de manière inconsciente, a priori pendant l’enfance. C’est pour cela que l’auteur vous invite à laisser voguer vos pensées dans le passé, à la recherche d’anecdotes qui peuvent vous sembler insignifiantes et pourtant, qui sont particulièrement révélatrices.

Dans une fratrie, les talents sont inégalement distribués, ce qui prouve que l’éducation ne fait pas tout. C’est le mystère de la génétique. «  On peut compenser dans plein de domaines en travaillant, mais on n’atteindra pas le niveau des gens très doués  », poursuit l’expert.

Bien sûr, point de Mozart sans travail acharné. Il faut certes repérer ses talents, mais aussi les explorer. «  Utiliser pleinement son talent, c’est pouvoir le délivrer avec clarté aux autres. Si par exemple, vous êtes persuadé que le projet de votre patron va dans le mur, il faut que vous soyez capable de rendre audible ce qui vous semble évident. Et ce n’est pas toujours le cas  », poursuit-il. Une fois ces quelques bases posées, passons maintenant à l’aspect plus pratique.

10 pistes pour identifier vos talents

1/ Donnez de la valeur à ce que vous faîtes facilement

Dans notre culture judéo-chrétienne, nous avons tendance à valoriser ce que nous faisons avec davantage de difficultés. Il est aussi peu fréquent que l’on s’auto-congratule, car il est rare que nous considérions notre travail comme parfait. «  Cette félicitation de l’effort nous détourne de ce que l’on fait bien spontanément  », note Thierry Dubois.

C’est pourtant là que réside votre talent. Ce dernier observe cependant un changement entre le XXème et le XXIème siècle. «  Les parents sont plus attentifs et observent leurs enfants pour découvrir leur talent. Bien sûr, cela peut donner des choses effrayantes quand ils se transforment en véritables imprésarios, mais cela peut aussi donner de bons résultats quand c’est pratiqué à bon escient  », affirme-t-il. Le coach salue aussi l’impact positif des émissions de télé type Top Chef qui ont revalorisé le métier, et incité de nombreux jeunes à explorer plus avant leur talent.

2/ N’établissez pas de paroi entre le privé et le professionnel

Avec l’avènement de l’industrie, une séparation s’est opérée entre la vie professionnelle du salarié et sa vie privée. Autrefois, si l’on prend l’exemple des fermiers, cette séparation n’existait pas. Or, «  dans le travail, on est souvent formaté avec nos diplômes, notre métier, et cette quête de reconnaissance  », explique Thierry Dubois.

L’une des pistes pour trouver votre talent est justement d’aller explorer ce que vous faîtes bien dans votre vie privée. «  Vous y jouissez de davantage de liberté et vous allez vous autoriser plus de choses car il n’y a pas d’enjeu, financier ou autre », poursuit-il. Il peut s’agir de votre faculté à organiser avec une grande efficacité les vacances de cet été, ou plus atypique, l’auteur cite l’exemple d’un homme travaillant dans la prévention, et qui est aussi chef d’orchestre à titre personnel. «  Il s’est alors mis à orchestrer les actions de prévention. Ce qu’il faisait à titre privé a eu de l’impact dans sa vie professionnelle  », raconte-t-il.

3/ Ce dans quoi vous excellez n’est pas forcément ce que vous désirez

Sachez,  au risque de vous dérouter, que vos talents ne sont pas forcément en corrélation avec vos envies. On peut se rêver artiste et n’avoir malheureusement aucun talent en la matière. C’est pourquoi il faut vous détacher au maximum des a priori que vous avez sur vous. A l’inverse, vous pouvez être un excellent mécano, sans pour autant avoir envie d’en faire votre métier. Il s’agit alors de parvenir à trouver un pont entre votre talent et une activité qui peut vous permettre de l’exprimer. C’est pourquoi le contexte dans lequel vous exprimez vos talents est essentiel, car il faut tout de même retrouver du plaisir pour avoir envie d’explorer plus en profondeur votre talent.

4/ Identifiez ce que vous apprenez le mieux

Lors d’une formation, on observe souvent que certains apprennent plus facilement que d’autres. C’est important car «  on apprend mieux dans ses domaines d’excellence  », explique Thierry Dubois. C’est assez fascinant car l’on se rend compte sans trop comprendre pourquoi que l’on assimile, mémorise et absorbe mieux dans certains domaines que dans d’autres.

5/ Utilisez les autres comme un miroir

Les applaudissements et les félicitations sont une clef essentielle. «  Je peux décréter que je suis génial dans tel ou tel domaine, mais si personne ne m’applaudit, c’est embêtant  », note l’auteur. A l’inverse, il arrive souvent que les gens nous disent que ce que l’on a fait est bien, sans que nous trouvions cela spécial. «  Chaque fois qu’on est étonné parce que les autres nous félicitent, il faut y regarder de plus près  », poursuit le coach. Même si en France, on va plutôt dire que c’est «  pas mal  » plutôt que de lâcher un «  waouhh  », il faut prêter attention à toute forme de reconnaissance.

6/ Repérez ce que vous faîtes spontanément sans qu’on vous le demande

Bien souvent, il faut remonter aux balbutiements de sa vie professionnelle pour trouver ces marques. Durant leur stage, certaines personnes sont repérées car elles s’occupent spontanément de choses et que cela fonctionne bien. «  J’ai l’exemple d’un jeune stagiaire, même pas encore avocat, qui a exposé à son maître de stage qui avait plus de 50 ans que la direction prise pour traiter une affaire n’était pas la bonne. Cela était évident pour lui qu’il fallait aller dans ce sens. Il a trouvé les articles correspondants, et il s’est avéré qu’il avait raison  », raconte l’expert.

7/ Observez ce que vous faîtes avec autorité et audace

L’audace est un autre signe qui prouve que l’on est dans son domaine d’excellence. On peut avoir de l’audace et être surpris soi-même d’avoir été aussi «  gonflé  ». «  Quand on exprime son talent, on oublie ses inhibitions et on se lâche. Comme on regarde toujours plus ce que l’on a fait de mal, on n’y prête pas forcément attention  », estime l’auteur.

8/ Voyez ce qu’il vous est pénible d’expliquer

«  Ils ne comprennent rien, ce n’est pourtant pas compliqué  !  ». Ce type de constante est à observer minutieusement, et dans tous les domaines. Tout ce qui vous saute aux yeux et que les autres ne voient pas mérite d’être exploré. Idem pour le sentiment de frustration  : chaque fois que vous pensez avoir la bonne solution, que c’est absolument évident pour vous, mais que l’on ne vous écoute pas, là encore, il s ‘agit d’un signe important.

9/ Notez vos réalisations marquantes

Remontez le fil de votre parcours et notez les choses que vous avez faîtes et qui ont eu de l’impact sur les autres, alors que cela a été parfaitement naturel pour vous. Essayez d’identifier ce dont les autres se souviennent, ce qu’ils ont apprécié, et voir comment cela été construit. Vous y trouverez certainement le signe de votre talent  !

10/ Sachez que vous n’avez pas qu’un, mais plusieurs talents  !

Au fil des années, Thierry Dubois a pu observer de très nombreux parcours. «  Bien souvent, les gens n’ont pas qu’un mais deux ou trois talents  », explique-t-il. Chez des personnalités très brillantes comme Jacques Attali ou Napoléon, cela est évident. Mais c’est aussi valable pour nous tous. Bien souvent, le premier talent est pris en compte dans le job que l’on effectue. Par exemple, un coach va s’asseoir sur sa dominante émotionnelle, mais peut totalement étouffer sa part intuitive car il ne sait pas comment l’utiliser et qu’elle lui fait peur. La reconnaissance ou la non reconnaissance de ses talents peut être une source de complexité.

Pour aller plus loin, rendez-vous sur le site http://toutunmondedetalent.com/. Vous pourrez y échanger directement avec l’auteur.

@Paojdo

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